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虛構經歷勞動合同無效
來源:  作者:本站
案例 企業錄用王某后,王某的表現平平,企業在對王某的個人經歷的調查發現,王某求職材料中虛構了許多個人經歷,于是解除了與王某的勞動關系。王某認為自己取得的業績與往日工作經歷并不關系,企業解除合同無憑無據,于是向勞動仲裁委申請仲裁。 某食品加工企業向社會招聘一名銷售主管,王某前往應聘,雙方協商洽談中,王某向企業提交了以往在多個企業從事過銷售主管的書面說明。企業求賢若渴,于是雙方當即協商簽訂了勞動合同。合同約定:企業聘用王某為銷售主管,試用期三個月;王某全權負責企業銷售業務,并對銷售部人員的聘用享有決定權。勞動合同簽定后,企業即要求王某上班工作。 二個月后,企業發現王某的銷售業績平平,即要求王某制訂銷售計劃,加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求,并決定錄用了一名以前工作單位的同事。又二個月后,企業發現王某的銷售業績仍無起色,遂對王某的工作經歷產生懷疑。于是,企業派人對王某提供的以往經歷進行調查發現,王某所說的在多個企業從事過銷售主管純屬虛構。為了避免王某繼續工作可能產生的問題,企業當即作出了解除合同的決定。王某對企業解除決定不服,雙方于是發生爭議。 爭議焦點勞動合同是否合法? 在庭審中,雙方圍繞因工作經歷虛假而作出解除合同的決定展開了激烈的辯論。 王某認為:自己進企業是經過考核錄用的,自己的能力不能在短時間內表現與銷售工作特點有關,以往工作經歷與目前工作并無關系。而且《勞動法》第十七條第二款規定:"勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。"根據該條規定,勞動合同依法訂立后即產生了法律約束力,當事人必須履行合同規定的義務。因此,企業解除勞動合同沒有依據。 企業認為:雖然《勞動法》對勞動合同進行了法律約束力,但《勞動法》第十八條也作出明確規定:"下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力".員工以往工作經歷是企業錄用員工的參考條件,企業因王某以往在多個企業從事過銷售主管的經歷而決定聘用,其勞動合同是采取了欺騙方式而簽訂的,現經查王某不存在在多個企業從事過銷售主管的經歷,企業因此可以作出解除合同決定。 判決虛構經歷的勞動合同無效 勞動仲裁委經庭審后認為,本案中,王某為了達到與企業簽訂勞動合同的目的,隱瞞了真實情況,虛構了以往在多個企業從事過銷售主管的工作經歷,騙取了企業的信任,致使企業在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為,影響了企業的正常生產工作秩序。因此,王某與企業訂立的勞動合同訂立時起就沒有法律約束力,應屬無效合同。 企業錄用王某后,王某的表現平平,企業在對王某的個人經歷的調查發現,王某求職材料中虛構了許多個人經歷,于是解除了與王某的勞動關系。王某認為自己取得的業績與往日工作經歷并不關系,企業解除合同無憑無據,于是向勞動仲裁委申請仲裁。 某食品加工企業向社會招聘一名銷售主管,王某前往應聘,雙方協商洽談中,王某向企業提交了以往在多個企業從事過銷售主管的書面說明。企業求賢若渴,于是雙方當即協商簽訂了勞動合同。合同約定:企業聘用王某為銷售主管,試用期三個月;王某全權負責企業銷售業務,并對銷售部人員的聘用享有決定權。勞動合同簽定后,企業即要求王某上班工作。 二個月后,企業發現王某的銷售業績平平,即要求王某制訂銷售計劃,加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求,并決定錄用了一名以前工作單位的同事。又二個月后,企業發現王某的銷售業績仍無起色,遂對王某的工作經歷產生懷疑。于是,企業派人對王某提供的以往經歷進行調查發現,王某所說的在多個企業從事過銷售主管純屬虛構。為了避免王某繼續工作可能產生的問題,企業當即作出了解除合同的決定。王某對企業解除決定不服,雙方于是發生爭議。 爭議焦點勞動合同是否合法? 在庭審中,雙方圍繞因工作經歷虛假而作出解除合同的決定展開了激烈的辯論。 王某認為:自己進企業是經過考核錄用的,自己的能力不能在短時間內表現與銷售工作特點有關,以往工作經歷與目前工作并無關系。而且《勞動法》第十七條第二款規定:"勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。"根據該條規定,勞動合同依法訂立后即產生了法律約束力,當事人必須履行合同規定的義務。因此,企業解除勞動合同沒有依據。 企業認為:雖然《勞動法》對勞動合同進行了法律約束力,但《勞動法》第十八條也作出明確規定:"下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力".員工以往工作經歷是企業錄用員工的參考條件,企業因王某以往在多個企業從事過銷售主管的經歷而決定聘用,其勞動合同是采取了欺騙方式而簽訂的,現經查王某不存在在多個企業從事過銷售主管的經歷,企業因此可以作出解除合同決定。 判決虛構經歷的勞動合同無效 勞動仲裁委經庭審后認為,本案中,王某為了達到與企業簽訂勞動合同的目的,隱瞞了真實情況,虛構了以往在多個企業從事過銷售主管的工作經歷,騙取了企業的信任,致使企業在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為,影響了企業的正常生產工作秩序。因此,王某與企業訂立的勞動合同訂立時起就沒有法律約束力,應屬無效合同。
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