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面試遇問題“炸彈”驚魂時刻如何應對
來源:  作者:本站
  

“來我公司得聽老板我的吧,那么,我現在讓你先去打一個人,你去不去?”你別以為這是電視劇里江湖老大在發號施令,這是現在一些公司老板面試時別有用意扔過來的問題“炸彈”。專家認為,驚魂時刻,正是你表現自我能力的最佳時候。

  求職者 面試常遭遇問題“炸彈”

  “現在面試時老板總不按套路出牌,比如前天我去西郊一家公司應聘業務經理,老板突然問我,如果與客戶正談業務時桌子底下鉆出一個陌生人咋辦?”鄭州某大學的小劉最近一直在忙著找工作,談到最大的感受,他戲稱最怕面試時遭遇老板扔過來的問題“炸彈”。

  “既便你有思想準備,有些話題肯定還是會讓你吃上一驚?!苯郵薌欽卟煞檬輩簧僨籩罷叨繼傅剿且燦齙焦嗨頻那榭?。據一位剛跳槽到一家廣告公司的業務經理講,在公司一把手最后拍板定人時,突然問他:“如果現在的老板和過去的老板兩人打架,你幫哪一個?”這個棘手的問題,他愣了半天,腦袋里一片空白,思維差點卡殼,最后總算結結巴巴回答了。后來人事部經理私下里告訴他,別小看這個問題,它淘汰了一大批求職競爭者呢。

  據了解,大多數求職者雖然遭遇了驚魂時刻,但認為這些問題還真的考驗了自己的應變及處理事情等方面的能力,但也有不少人認為這樣面試太荒唐,甚至有人指責這是“語言施暴”。一位女性求職者很氣憤地告訴記者:“最可惡的是有些老板問業務人員遇到客戶有性騷擾行為咋辦等讓女孩子十分尷尬的問題,這本身就是性騷擾嘛?!?

  老板 非常時刻方顯人才身手

  老板讓你去殺人,你去不去?“這些有點讓人摸不著頭腦的面試考題,如今成為職場求職者的試金石。據一些公司的人事經理講,面試是很重要的考才方式,能直接看出對方的處世風格和能力,但面試時該出什么樣的題目考驗對方,既無硬性規定,也無統一定式,老板和相關考官當然可以現場自由發揮了。

  一家公司的負責人告訴記者,現在企業面臨激烈的市場競爭,他總覺得自己公司里的人員思想保守僵化,理解他的市場規劃和指導思想及落實行動時,總是不能讓他滿意?!拔腋且惶資諧〔僮鞣槳?,他們做起來不走樣,這邊消費者根本不認可公司制定的價格,他們就是不敢下調,結果做砸了還說是根據我定的方針辦的,他們做得沒錯,你說這不是現實版的刻舟求劍嗎?”

  據這位老板講,現在他對人才的素質要求愈來愈高。除了要有一技之長外,還要求對方能從容自如地面對各種困難,積極妥善地解決比較棘手的問題。每逢公司招聘中層以上領導,他都要親自面試,現場他常?;崽岢鲆恍┍礱嬋雌鵠此坪醺釁腹ぷ魑薰氐奈侍?,甚至是一些古怪刁鉆的面試題目?!拔依洳歡〉厝庸ジ鑫侍庹ǖ?,然后通過‘察言觀色’,就能看出這個人的‘品質’、‘潛質’、‘創造性’、‘應變能力’,甚至包括自我控制能力與情緒穩定性?!彼源似奈靡?。
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