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警惕招聘廣告“熟面孔”陷阱
來源:  作者:本站
  

如今,招聘廣告往往鋪天蓋地,仿佛就業的機會是無處不在的。但是,雖然大部分用人單位對人才求賢若渴,而且隨著人員的正常流動,也對人才引進有著迫切的需要,可求職者需要警惕的是,那些招聘廣告里的“熟面孔”,廣告的篇幅不大,卻時不時發出“急聘”、“誠聘”的“呼喚”。

每個用人單位對人才的需要都是有限的,在一段時間內的招聘后,人員都會處于相對飽和的狀態。如果招聘廣告長期地出現,一方面說明相關用人單位留不住人才,比如待遇問題、發展前景等因素讓求職者短時間選擇了放棄。另外一方面,可能是用人單位對人才并不珍惜,甚至揮霍著人才資源,用較少的試用期工資換取求職者的“廉價勞動”。不管是出于哪一原因,這樣的單位都不是求職者職業持續發展的最佳選擇。雖然這樣的職位能臨時“救急”,但是“臨時工”的上崗方式畢竟不是長久之計。

招聘廣告里的“熟面孔”部分是虛假招聘,有的單位并不需要招聘人才,卻以招聘廣告來提高其影響力?;褂脅糠值ノ晃俗∏籩罷叩謀?,明知道收取費用是違反勞動法的,仍利用求職者找工作迫切的心態,提出收取交納少量費用的要求,求職者為了順利就業不敢輕易說“不”。費用雖少但是集少成多,有些用人單位看重便是求職者交納的費用。勞動法是企業必須遵守的法則,如果無視勞動法“不得向求職者收取任何費用”的規定,求職者就應該提高警惕了。哪怕找不到工作,也不要倒貼錢鉆進了招聘單位的圈套。

招聘廣告里的“熟面孔”還有和職介所“掛鉤”的,招聘啟事上的公司、職位并不存在,一律把求職者推向職介所。這種招聘廣告應該是職介所的變相廣告,以招聘的名義將求職者騙進職介所,可想而知這樣的職介所絕非規范的中介機構。如果求職受阻想借助職介所找到工作,求職者一定要選擇正規、合法的職介所,遠離那些不明來歷的職介所。

要應對招聘廣告里的“熟面孔”,求職者一定要冷靜和理性,只要用心去尋找,一定會有真正適合自己的。

  

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