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找工作的20條吐血經驗 口碑比承諾合同更可信
來源:  作者:本站
  

04年畢業,還沒有單干的資本,我分析我自己也不適合單干,一直在打工,也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了,回顧一下自己的經歷,寫了點東西。大家也一起來說說經驗吧,共同交流一下,互相促進,增長一點本領。

經驗一:光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型**超市,它很快就倒閉了,招聘現場非常熱鬧,招聘手法非常有現代感——但是,兩個月后,這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力,最好還是上網查一下、到公司問一下,像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下,絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。

經驗二:招聘人員的高素質,不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高;很多朋友都遇到過這樣的問題,好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。去工作了以后,才發現那個公司很亂套,除了那個HR以外的人員都非常差,甚至你會發現那個HR也很差。

經驗三:經常招聘的公司,基本都不好地方,多數還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險,別看他們還是上市公司,騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎,但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質,還沒人管,**建材就是典型。

經驗四:招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的,多數都是陷阱。這樣的有很多,一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛,職位一般都是銷售,許諾只要你能干,月薪3000、5000、10000,甚至100000都不在話下。比較出名的還有**保險的“保險,永不失業的朝陽產業”,靠,如果是永不失業的朝陽產業,你怎么還每周都到人才市場招人?

經驗五:如果你不喜歡現在的專業
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