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不同層級利用人脈不同 求職你最依賴哪種人脈
來源:  作者:本站
  

超過九成以上的人力資源主管和求職者是通過人脈關系找到適合的人才或工作,對于大多數的求職者來說,人脈是尋找職業發展機會時最有效的方式。

那些善于利用各種人脈資源的人,往往更容易獲取新的機遇。有國外的研究機構調查 發現,超過九成以上的人力資源主管和求職者是透過人脈關系找到適合的人才或工作,對于大多數的求職者來說,人脈是尋找職業發展機會時最有效的方式。

那么究竟哪種人脈是求職者最依賴的資源呢?近期,中國人力資源開發網對二百多名職業人士以及人力資源從業者進行調查后發現,有近一半的人認為在試圖尋找新的工作機會時,朋友會是其依靠的首選人脈關系,而獵頭與上司的推薦也是重要的方式。

朋友是求職第一人脈

“我現在的工作就是朋友介紹過來的,我覺得這要比你自己直接應聘進入公司有一些天然的優勢,比如有朋友的介紹我可以事先對這個公司有一定的了解,而且當我進入公司的時候會更容易受到重視?!敝腥送嵩薄靶⊙睢痹詰韃楹罅粞運底約赫強顆笥訓耐憑?,找到了一份相當滿意的工作。

實際上,靠朋友推薦也是中人網調查結果中被選中次數最多的單項,與“小楊”一樣,有48.86%的職業人認為朋友在自己尋求職業發展機會的時候能起到很重要的作用。

不同層級利用人脈不同

在此次調查參與者中,一位署名為“戴戒指的魚”的網友說,自己是一名剛進入社會的大學生,現在工作太難找,朋友和同學和自己的情況都差不多,所以他們都指望著親戚介紹這條路了。

從此次調查結果的評論中我們可以看出,不同年齡層次,不同職位級別的人他們所主要依靠的人脈資源也略有不同。比如,處于職業初期的人通常多依靠親戚、朋友的推舉,而處于職業成熟期的人更多的會通過上司、同事和朋友的舉薦;職位級別低的人多是通過親朋和同事的介紹,而級別較高的職業人士則有很多是通過獵頭和上司以及朋友的舉薦來獲得新的發展機會。
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