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所學專業知識很少問及 面試遭遇種種尷尬
來源:  作者:本站
  

  如今大學生求職問題已趨于白熱化。今天,記者走近一些應屆大學生,傾聽了他們的心聲,了解到求職應聘面試過程中遭遇的尷尬令大學生非??嗄?。

  所學專業知識很少問及

  一些應聘大學生反映,在用人單位對其進行面試時,很少提及應聘者的專業知識,一些用人單 位更重視學校是否有名氣而不是個人是否有能力。一些大學生反映在面試的時候,用人單位對他們帶去的個人簡歷資料上的成績單,有時一眼都不看。

  所提問題涉及個人隱私

  山東輕工業學院學生趙某去一家企業應聘時,對方問及他父母身份、工作狀況、家庭收入情況及他父母之間感情如何,甚至問他有沒有女朋友、為什么喜歡她、最欣賞她什么地方、準備什么時候娶她、將來會不會分手。趙某說:“他們可能是我將來的上司,我不回答會顯得我太耍個性對人不尊重,回答又覺得非常尷尬,因為這本來都是我的個人隱私,而與工作沒有任何關系?!?

  面試現場譏笑諷刺時有發生

  一些企業在招聘時非常不嚴肅,對應聘者的回答當場譏笑甚至諷刺,有的本來約好時間又讓應聘者長時間等待。而這些招聘單位的解釋是:測試應聘者的定力和耐性。

  “智力測試”層出不窮

  濟南大學王某去一家化妝品公司應聘時,招聘方給他出了60道智力和心理測試題,而這樣的問題往往是沒有答案標準的,都是由招聘方說了算。像這樣的情況一些應屆畢業生也遇到過,許多應聘學生反映,他們不知道怎么準備才能應付好這些花樣百出的面試。

  以偏概全不能全面衡量

  在應聘過程中,有些應聘者各方面都符合招聘方提出的要求,僅僅因為穿著搭配不協調便痛失良機。另據反映,一些招聘單位以貌取人現象也屢見不鮮,尤其表現在對女生的面試上。

  

來源:濟南日報

  


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