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勞動合同法問卷調查:合同規范者僅有一成半
來源:  作者:本站
  

關涉億萬勞動者切身利益的《勞動合同法》將于一周后正式實施。

這部曾經四易其稿,在短短一個月征詢期就收到近20萬條意見的新法在人們心目中究竟扮演著怎樣的角色?勞資雙方對新法又有怎樣的期許……本報獨家與北京市社情民意調查中心對此展開聯合調查,此次調查涉及北京市十八個區縣,收回有效樣本1044份。

本報今日同時請勞動保障局對調查中熱點問題作出權威解答。

調查·發現

勞動合同規范者僅一成半

調查結果顯示,超過83%的受訪者表示出了對《勞動合同法》較高的關切,其中半數以上的受訪者表示對新法規“知道大概情況,很想了解”。

此次調查中,三分之一的受訪者對《勞動合同法》的實施前景持樂觀態度,認為新法的頒布對勞動者“很有幫助,加強了對勞動者權益的?;ぁ?。更多的受訪者則把希望寄托在政府身上,46.7%的被訪者選擇了“有點用,但主要看政府的監管力度”的答案。并且,超過半數的受訪者認為“政府應該大力宣傳,嚴格監管”是新《勞動合同法》順利實施的關鍵。

另一方面,人們對于勞動合同本身的了解和勞動合同的簽訂現狀卻不容樂觀,近四成受訪者不知道規范的勞動合同應該包括哪些內容,即使想了解也不知道該找誰問。而另外四成對規范勞動合同有所了解的受訪者則表示即使知道,自己“也沒法決定,單位說了算”。有規范勞動合同的受訪者只占15.2%。

四成人

曾遭遇勞動糾紛

調查中,41.8%的受訪者表示自己或自己身邊的人就曾經卷入勞動糾紛。在糾紛類型的多項選擇中,“單位不按合同約定支付報酬或上社會保險”成為獲選最多的一項糾紛。而“單位不按規定措施對員工進行勞動?;ぁ?、“單位提前無理由解約,還不支付違約金”等問題都有半數以上的受訪者提及。即使最少的“員工遭遇工傷后得不到單位補償反而被辭退”一項,也有將近三分之一的選擇。

人們對于勞動合同最感興趣的問題就是“出現勞動爭議,勞動者應該向誰求助”和“勞動合同能?;だ投呤裁慈ㄒ妗?。

勞動關系的不規范是導致勞資關系緊張的原因,調查結果顯示,認為“單位的政策一直都是為員工著想”,絕對不會采取手段規避《勞動合同法》中對企業不利條款的受訪者只有8.3%。而認為“企業只顧自己,不顧員工死活”,肯定會對新法規有所規避的受訪者人數是前者的近三倍。
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