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勞動合同法限定試用期限 終結廉價用工時代
來源:  作者:本站
  

明年1月1日起實施的 《勞動合同法》,將對我省企事業用人單位和求職者產生深遠影響。昨日,由山西人才市場主辦的“《勞動合同法》與企事業單位人力資源管理高峰論壇”在省城舉辦,來自全省各地的企事業單位代表200多人出席了論壇?!獨投賢ā菲鴆葑易槌稍?、中國勞動法學研究會常務理事劉鐵山,從不同層面解讀了新法律的重大變化及影響。

  終結廉價用工

現狀:“你有勞動合同嗎?”隨便詢問一個在小飯店的打工人員,得到的回答多為“沒有”。事實上,這種情形即便在大型企事業單位,都不同程度存在。目前,用人單位有的不給職工參加各類社會保險,加班工資老板一個人說了算,有的甚至連員工績效考核等基本規章制度都沒有,這種粗放式管理盡管給單位節省了不少用人成本,但損害了員工的合法權益,而對此一直缺乏具體的法律約束。明年起,這種局面將得以轉變。

變化:從明年1月1日起,用工一個月以上仍沒有訂立書面勞動合同的用人單位,要每月支付兩倍的工資。如果滿一年還是沒有訂立書面勞動合同,就視為已訂立無固定期限勞動合同,向勞動者每月支付兩倍的工資。所謂無固定期限勞動合同,是指沒有終止時間的勞動合同。這意味著,一個月后用人單位沒有簽訂書面勞動合同,

  限定試用期限

現狀:“試用期5個月,每月400元?!薄笆雜悶諞桓鱸?,沒有工資?!閉庋惱釁賦【八媧杉?。目前,用人單位隨意約定試用期,有的長達半年甚至更長時間,有的干脆把試用期當做免費、低價用人期,而在試用期還未結束時就以不能勝任為由隨意辭退,這些都與試用期的本意背道而馳,同時也損害了求職者權益。明年起,用人單位不僅不能隨意約定試用期,試用期過后想要辭退該職工,要付出雙倍的代價。

變化:明年1月1日起,如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期是一年以上滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。而且,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期內。如果單位的試用期超過規定標準,比如用人單位給員工設立三個月的試用期,且未簽勞動合同,其實際后果有兩種:一是運用勞動合同法倒推的方法,可視為單位與員工簽訂了至少三年的合同期或是無固定期限合同;二是由于試用期也形成了事實勞動關系,可視為期限是三個月的勞動合同,這兩種情況企業還都得支付雙倍工資。試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于當地最低工資。
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