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按日收入300%支付 應休未休假職工至少得612元
來源:  作者:本站
  

南京市職工應休未休假的,明年起,至少可獲612元年休假工資報酬。這是昨天市勞動部門相關人士根據明年1月1日起施行的《職工帶薪休假條例》進行的理論上的初步測算。

《條例》明確,對職工應休未休的年休假天數,單位應按該職工日工資收入的300%支付年休假報酬。對此,市勞動部門相關負責人表示,3倍補償如何計算,基數怎么確定,由于實施細則、解釋說明尚未出臺,目前只能根據現有政策法規進行理解和推算,與最終確定的計算方法、額度可能存在差距。未能休假,職工最低可得元目前,南京最低月工資標準是850元,那么,職工不休假能獲得多少補償?

該負責人解釋,這涉及到職工日工資收入的計算問題。根據《南京市企業工資支付辦法》,勞動者全年月均工作天數為20.92天,這是按一年365天,扣除104個雙休日和10個法定節假日后,平攤到月計算出來的。而新公布的《全國年節及紀念日放假辦法》則明確,從明年起我國法定節假日增加到11天,這意味著月平均工作天數將相應調整為20.83天。根據850元的月工資標準,南京最低日工資應為40.8元。

《條例》明確的最低檔年休假為5天,如果未能休假,意味這5天應獲得3倍日工資,共612元。而一般用人單位按月發放工資時,已經支付了該5天的正常工資,因此補發時,有可能只補發額外的2倍日工資,即408元。如果職工只是放棄部分休假,補償額度按照應休未休的天數計算。

酬薪制不同,補償基數也不同現在不少單位采用多種酬薪制度,根據工作業績可能每月收入都不一樣,補償基數如何確定?該負責人說,目前尚無明確說法。根據《南京市企業工資支付辦法》,用人單位支付加班工資的計發基數按照不低于以下標準計算:實行崗位工資制的,為勞動者本人月崗位工資;實行崗位技能工資制的,為本人月崗位工資、技能工資兩項之和;實行技能工資制的,為本人月技能工資;實行計件工資制的,為計件單價;實行其他工資制的,為企業與勞動者的約定工資。同時,除了實行計件工資制的,計發基數不得低于我市最低工資標準。

一般情況下,職工月工資收入除以全年月平均工作天數,即可得出職工日工資收入。今后,單位在設計酬薪制度時,可專門對這方面進行明確,經職工代表大會通過后公布執行。

該負責人說,以后,國家有關部門將分別制定實施辦法,一旦明確了職工投訴渠道、對違規單位的處罰標準,勞動部門即可根據部門職權受理職工投訴、舉報,維護其合法權益。

  
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